Безработица и вокруг
Dec. 4th, 2010 04:42 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
tyoma_catНа фоне роста безработицы в Штатах, достишей 9.8%, возникает вопрос: наколько длительна нынешняя безработица? В Европе в некоторых странах безработица десятилетия крутилась около 10% и даже выше, не грозит ли тоже самое США?
Разбирая ситуацию с безработицей, журналистка "НЙТ" разбирает некоторые причины долгой - более 6 месяцев - безработицы, как и ее последствия.
Выделаются следующие факторы:
- часть долго ищущих работу - худшие работники предприятия, от коих избавились в первую очередь;
- часть работали в отраслях, находящихся в упадке, часть имели не слишком восстребованные профессии;
- часть не приобрела необходимые на быстроменяющемся рынке знания (это касается, по мнению журналистки, в основном компьютерщиков).
В числе последствий оказывается предубежденность менеджеров и работников отделов кадров перед теми, у кого в резюме оказывается слишком большой перерыв между работами или видно, что человек слишком долго ищет работу. Кроме того, добавляются следующие факторы, мешающие прохождению интервью: невозможность купить новые вещи, невозможность посещать стоматолога, набор веса, потеря уверенности в себе.
Не совсеми пунктами из последнего списка можно согласиться: если у человека нет костюма для интервью и он не приобрел его сразу после потери работы, то разница, сколько он без работы, не имеет значения. Я не могу представить, чтобы человек заносил костюм на интервью. 6-12 месяцев без стоматолога не должны приводить человека в "нетоварный вид", если раньше человек следил за собой.
Как бы то ни было, все вышеперечисленное объясняет разницу между тем, кто ищет работу 1 месяц, и тем, кто ищет ее больше полугода: в течение следующего месяца первая группа будет трудоустроена с вероятностью 30%, вторая - 8.7%!
Собственно политику, не слишком скрытую в статье, я обсуждать не хочу. Есть несколько моментов, которые мне кажутся важными.
Роберт Кийосаки (придумавший "богатый папа, бедный папа") отмечает различие в психологии между наемным работником и независимым предпринимателем: работник пытается найти оправдания, свалить вину на обстоятельства или кого-то еще, тогда как предприниматель должен уметь брать на себя ответстственность и постоянно учиться на собственных ошибках.
Ментальность наемного работника, особенно просидевшего в одной фирме на одной и той же должности в течение многих лет, препятствует нахождению работы после увольнения: человек освоил минимум знаний и навыков, необходимый для выполнения должностных обязанностей, и застыл в этом состоянии. Как известно еще из "Алисы", чтобы оставаться на месте, нужно быстро бежать. В том, что касается рабочих навыков, это абсолютно верно. Мы или профессионально развиваемся, или деградируем.
Если 5-10 лет не ходить на интервью, теряешь соответствующий навык, появляются страх, неуверенность и т.п.
Человек, долго проработавший в одном коллективе, разучается быстро "считывать" людей, вести себя на интервью адекватно ситуации, подстраиваясь под требования и взгляды потенциального работодателя.
Мне кажется, что в каком-то проценте случаев, речь идет о "кармическом неблагополучии". Терминология не совсем привычная для многих и совсем не точная, но иначе не скажешь. Речь о том, что ошибочные действия, оценки, мысли человека в одной или нескольких сферах могут влиять на его успешность в других.
Возможно, неправильное поведение - например, представление о собственной идеальности, непогрешимости и т.д., - подсознательно воспринимается потенциальным работодателем как нечто отторгающее, хотя он сам и не может сформулировать причину своего предубеждения.
О географии, т.е. о более низких шансах найти работу по специальности Х в каком-то регионе, говорить не буду: американцы к возможности переезда относятся легко, а на бывших советских людях стоит - в большей или меньшей степени затершееся, - клеймо привязанности к месту (иногда еще и "прописка" добавляется, плюс нежелание терять социальные связи и т.д.).
Что мне представляется крайне важным для заинтересованных в работе:
- совершенствовать профессиональное мастерство;
- читать книги, статьи, посещать семинары, связанные со смежными профессиями;
- читать книги по психологии, бизнесу и менеджменту, даже если Вы не думаете открыть собственный бизнес или стать менеджером - нужно понимать, как рассуждают, на основании чего принимают решения начальники и владельцы компаний;
- не засиживаться на одном месте, периодически меняя работы (не так часто, как я :)) - это поможет находиться "в форме" и избавит от страха перед поиском работы.
Разбирая ситуацию с безработицей, журналистка "НЙТ" разбирает некоторые причины долгой - более 6 месяцев - безработицы, как и ее последствия.
Выделаются следующие факторы:
- часть долго ищущих работу - худшие работники предприятия, от коих избавились в первую очередь;
- часть работали в отраслях, находящихся в упадке, часть имели не слишком восстребованные профессии;
- часть не приобрела необходимые на быстроменяющемся рынке знания (это касается, по мнению журналистки, в основном компьютерщиков).
В числе последствий оказывается предубежденность менеджеров и работников отделов кадров перед теми, у кого в резюме оказывается слишком большой перерыв между работами или видно, что человек слишком долго ищет работу. Кроме того, добавляются следующие факторы, мешающие прохождению интервью: невозможность купить новые вещи, невозможность посещать стоматолога, набор веса, потеря уверенности в себе.
Не совсеми пунктами из последнего списка можно согласиться: если у человека нет костюма для интервью и он не приобрел его сразу после потери работы, то разница, сколько он без работы, не имеет значения. Я не могу представить, чтобы человек заносил костюм на интервью. 6-12 месяцев без стоматолога не должны приводить человека в "нетоварный вид", если раньше человек следил за собой.
Как бы то ни было, все вышеперечисленное объясняет разницу между тем, кто ищет работу 1 месяц, и тем, кто ищет ее больше полугода: в течение следующего месяца первая группа будет трудоустроена с вероятностью 30%, вторая - 8.7%!
Собственно политику, не слишком скрытую в статье, я обсуждать не хочу. Есть несколько моментов, которые мне кажутся важными.
Роберт Кийосаки (придумавший "богатый папа, бедный папа") отмечает различие в психологии между наемным работником и независимым предпринимателем: работник пытается найти оправдания, свалить вину на обстоятельства или кого-то еще, тогда как предприниматель должен уметь брать на себя ответстственность и постоянно учиться на собственных ошибках.
Ментальность наемного работника, особенно просидевшего в одной фирме на одной и той же должности в течение многих лет, препятствует нахождению работы после увольнения: человек освоил минимум знаний и навыков, необходимый для выполнения должностных обязанностей, и застыл в этом состоянии. Как известно еще из "Алисы", чтобы оставаться на месте, нужно быстро бежать. В том, что касается рабочих навыков, это абсолютно верно. Мы или профессионально развиваемся, или деградируем.
Если 5-10 лет не ходить на интервью, теряешь соответствующий навык, появляются страх, неуверенность и т.п.
Человек, долго проработавший в одном коллективе, разучается быстро "считывать" людей, вести себя на интервью адекватно ситуации, подстраиваясь под требования и взгляды потенциального работодателя.
Мне кажется, что в каком-то проценте случаев, речь идет о "кармическом неблагополучии". Терминология не совсем привычная для многих и совсем не точная, но иначе не скажешь. Речь о том, что ошибочные действия, оценки, мысли человека в одной или нескольких сферах могут влиять на его успешность в других.
Возможно, неправильное поведение - например, представление о собственной идеальности, непогрешимости и т.д., - подсознательно воспринимается потенциальным работодателем как нечто отторгающее, хотя он сам и не может сформулировать причину своего предубеждения.
О географии, т.е. о более низких шансах найти работу по специальности Х в каком-то регионе, говорить не буду: американцы к возможности переезда относятся легко, а на бывших советских людях стоит - в большей или меньшей степени затершееся, - клеймо привязанности к месту (иногда еще и "прописка" добавляется, плюс нежелание терять социальные связи и т.д.).
Что мне представляется крайне важным для заинтересованных в работе:
- совершенствовать профессиональное мастерство;
- читать книги, статьи, посещать семинары, связанные со смежными профессиями;
- читать книги по психологии, бизнесу и менеджменту, даже если Вы не думаете открыть собственный бизнес или стать менеджером - нужно понимать, как рассуждают, на основании чего принимают решения начальники и владельцы компаний;
- не засиживаться на одном месте, периодически меняя работы (не так часто, как я :)) - это поможет находиться "в форме" и избавит от страха перед поиском работы.
