Политики против банкиров
Sep. 4th, 2009 02:27 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
tyoma_catОдна из наиболее привлекательных для прессы тем, обсуждаемых на встрече G20, - ограничение зарплат и бонусных выплат топ-менеджерам в банках. Европа наступает широким фронтом, предлагая усилить государственное регулирование в данной сфере, США не возражают, только канадцы не уверены в правильности меры.
Поскольку в Канаде ни один банк не разорился, канадское правительство сейчас не видит смысла в более строгой регуляции и вмешательстве в рыночные механизмы.
Правый колумнист даже сыронизировал "Банкиров пристреливают, не правда ли?", отсылая к киноклассике 1969 года (случайная параллель - в том фильме сыграла Джейн Фонда, подписавшая анти-израильскую декларацию).
Видится, что не правы как раз правые, т.к. выплаты банковским топ-менеджерам полностью оторвались от реальности, от результатов деятельности корпораций и банковских институтов. Вклад президента, исполнительного директора и прочих получателей многомиллионых зарплат и бонусов в прибыль банка стремится к нулю, т.к. не президент предлагает нововведения, удачные вложения и т.д. Президент не работает 20 часов в сутки, если не считать обеды и партии в гольф за трудовую деятельность. Президент не несет ответственности за потери акционеров, максимум, ему могут уменьшить бонус, но за провальную работу его не оштрафуют. Топ-менеджмент привел западный бизнес к ситуации, когда при любом раскладе они, управляющие, в плюсе, а повезет или нет акционерам - дело десятое!
Никаких опасностей, что любители многомиллионных зарплат начнут в массовом порядке уходить в другие сферы деятельности нет, т.к. такого количества сверхвысокооплачиваемых должностей, как в финансовой индустрии, нет нигде. А на высокие должности везде есть очередь претендентов, гораздо лучше знающих особенности конкретного бизнеса, чем бывшие банковские начальники.
Говорить о том, что ограничение зарплат и опционов затормозит прогресс в данной сфере не приходится - те, кто получают миллионы, технически подкованны не лучше клерков.
Для общества тоже полезнее более высокие дивиденты акционерам или "ровноразмазанные" поощрительные выплаты большинству сотрудников, чем миллионы нескольким управленцам.
Если американцы примут откровенно популистское предложение европейцев, то постепенно тенденция дойдет и до Канады. Но слишком крепко связана верхушка банкиров с политическим эстеблишментом в Северной Америке, чтобы расчитывать на воплощение в жизнь европейской программы.
Поскольку в Канаде ни один банк не разорился, канадское правительство сейчас не видит смысла в более строгой регуляции и вмешательстве в рыночные механизмы.
Правый колумнист даже сыронизировал "Банкиров пристреливают, не правда ли?", отсылая к киноклассике 1969 года (случайная параллель - в том фильме сыграла Джейн Фонда, подписавшая анти-израильскую декларацию).
Видится, что не правы как раз правые, т.к. выплаты банковским топ-менеджерам полностью оторвались от реальности, от результатов деятельности корпораций и банковских институтов. Вклад президента, исполнительного директора и прочих получателей многомиллионых зарплат и бонусов в прибыль банка стремится к нулю, т.к. не президент предлагает нововведения, удачные вложения и т.д. Президент не работает 20 часов в сутки, если не считать обеды и партии в гольф за трудовую деятельность. Президент не несет ответственности за потери акционеров, максимум, ему могут уменьшить бонус, но за провальную работу его не оштрафуют. Топ-менеджмент привел западный бизнес к ситуации, когда при любом раскладе они, управляющие, в плюсе, а повезет или нет акционерам - дело десятое!
Никаких опасностей, что любители многомиллионных зарплат начнут в массовом порядке уходить в другие сферы деятельности нет, т.к. такого количества сверхвысокооплачиваемых должностей, как в финансовой индустрии, нет нигде. А на высокие должности везде есть очередь претендентов, гораздо лучше знающих особенности конкретного бизнеса, чем бывшие банковские начальники.
Говорить о том, что ограничение зарплат и опционов затормозит прогресс в данной сфере не приходится - те, кто получают миллионы, технически подкованны не лучше клерков.
Для общества тоже полезнее более высокие дивиденты акционерам или "ровноразмазанные" поощрительные выплаты большинству сотрудников, чем миллионы нескольким управленцам.
Если американцы примут откровенно популистское предложение европейцев, то постепенно тенденция дойдет и до Канады. Но слишком крепко связана верхушка банкиров с политическим эстеблишментом в Северной Америке, чтобы расчитывать на воплощение в жизнь европейской программы.
